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新《劳动合同法》，劳务派遣有新规

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新《劳动合同法》，劳务派遣有新规来源:中国五金商机日期:新修正的《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称“新劳动合同法”）于2013年7月1日起实施。本次劳动合同法的修改，主要集中在“劳务派遣”相关的条文。

新修正的《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称“新劳动合同法”）于2013年7月1日起实施。本次劳动合同法的修改，主要集中在“劳务派遣”相关的条文。

新修正的《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称“新劳动合同法”）于2013年7月1日起实施。本次劳动合同法的修改，主要集中在“劳务派遣”相关的条文。劳务派遣作为角铁一种补充用工方式，在满足用人单位灵活用工需要和解决失业、促进劳动者就业等方面发挥了积极作用。

新劳动合同法增设了对劳务派遣单位的行政许可制度、进一步界定“三性”工作岗位范围、严格控制劳务派遣用工数量、落实被派遣劳动者同工同酬权利和加重违法行为法律等规定，对于劳务派遣单位依法规范经营、用工单位依法合理使用被派遣劳动者、被派遣劳动者合法权益得到有效保护、劳紧带机务派遣工作规范有序发展等都有着重要意义。

    新劳动合同法第六十三条：被派遣而使用连续纤维带后劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动自动保存：实验结束者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议，载明或者约定的向被派遣劳动者支付的劳动报酬应当符合前款规定。

    新劳动合同法第五十七条：经营劳务派遣业务应当具备下列条件：

（一）注册资本不得少于人民币二百万元；

（二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；

（三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；

（四）法律、行政法规规定的其他条件。

经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。

    新劳动合同法第六十六条：劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。

用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例由国务院劳轴芯动行政部门规定。

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